在听取了金琼的汇报之后，简单也感觉很难，但他毕竟不懂这些，只有专业运营公司的人才懂，但怎么听着都对自己是有利的。“改组之后，人员的收入会降低吗？”简单认真的问道。
“不干活的人，收入肯定会降低，我们将引入更加严格的KPI考核制度，会更大程度上的监管到位。”
“原则上我是同意你的意见，进行公司的改组，我只有两点要求，一是，不降低认真干活的人的收入，相反还要有所增加，第二，考核隐藏在幕后，不要占用员工太多的时间，不然会导致他们陷入到KPI的怪圈，完全按照kpi的考核去做，对公司反而更不好，公司还是有活力一些的好，我们应该正规，但同时也应该给人自由。我这里打算上一个管理系统，以后大多数的工作都按照流程来走，进入系统管理，减少中间层，减少沟通的难度，让企业具有更高活性
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！